利益相关方赋能与入职培训

我们帮助客户做好准备,让内部团队、供应商、合作伙伴及生态系统参与者为成功实施做好准备。

让利益相关方为项目启动做好准备
利益相关方赋能与入职培训

我们解决的问题

  • 当利益相关方准备不足或意见不一致时,新基础设施就会失败。
  • 内部团队、商户、监管机构、运营商或服务提供商可能无法理解新要求。
  • 采用与否取决于是否进行了清晰的入职引导、培训和沟通。
  • 如果利益相关方的准备工作不足,试点项目可能无法产生有价值的学习成果。
  • 知识转移往往被安排在交付过程的太晚阶段。

我们如何提供帮助

  • 评估利益相关方的准备情况及能力差距。
  • 制定入职培训框架和参与者体验流程。
  • 编制实施指南、培训材料和知识转移材料。
  • 协助举办利益相关方研讨会、入职培训和准备情况审查。
  • 设计并支持试点项目。

典型输出

利益相关方准备情况评估。 入职培训框架。 培训材料。 知识转移计划。 试点支持计划。

客户成果

  • 更快、更顺畅的采用。
  • 更好地协调利益相关方。
  • 减少了发射时的操作混乱。
  • 加强生态系统的参与。
  • 加强知识转移和长期能力建设。

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